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dc.contributor.advisorMagalhães, José Manuel Guimarães de, orient.
dc.contributor.authorTomé, Cindy Margarita Oliveira
dc.date.accessioned2015-03-12T16:10:59Z
dc.date.available2015-03-12T16:10:59Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10437/6137
dc.descriptionOrientação: José Magalhãespt
dc.description.abstractO assédio moral no trabalho é um conceito que tem vindo a agravar-se nos últimos anos. Este fenómeno pode levar a casos graves de patologias de âmbito psicológico, em casos moderados pode levar a situações de doença prolongada evoluindo para casos de reforma antecipada, e no limite a suicídios, homicídios e violência física. Esta investigação teve como objetivo identificar situações de assédio moral no âmbito laboral, através da aplicação de um instrumento, o questionário de Atos Negativos validado por Salvador (2004). Neste contexto, foi reunida uma amostra constituída por 222 colaboradores provenientes de organizações de cariz social e industrial pertencente ao distrito de Aveiro. Do estudo realizado concluiu-se que o assédio moral é um fenómeno evidente para mais de 20% dos respondentes, que se assumem como vítima desse comportamento, sendo notórias as suas repercussões comportamentais ao nível individual, social e laboral.pt
dc.description.abstractBullying at work is a concept, has been getting worse in recent years. This phenomenon can lead to severe cases of disorders of psychological scope, in moderate cases can lead to situations of prolonged disease evolving into retirement, and bound to suicides, homicides and physical violence. This research aimed to identify bullying in the context of labour, through the application of an instrument, the negative Acts questionnaire validated by Salvador (2004). In this context, was assembled a sample consisting of 222 employees from social organizations and industries, belonging to the District of Aveiro. The study concluded that bullying is an obvious phenomenon for more than 20 of the respondents, which takes as a victim of this behavior, leaving also clear that this behavior affects the way of life and the attitude towards the work.en
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isoporpt
dc.rightsopenAccess
dc.subjectMESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOSpt
dc.subjectGESTÃO DE RECURSOS HUMANOSpt
dc.subjectHUMAN RESOURCES MANAGEMENTen
dc.subjectASSÉDIO MORALpt
dc.subjectMORAL HARASSMENTen
dc.subjectESTUDOS DE CASOpt
dc.subjectCASE STUDIESen
dc.subjectCONDIÇÕES DE TRABALHOpt
dc.subjectLABOUR CONDITIONSen
dc.subjectGESTÃOpt
dc.subjectMANAGEMENTen
dc.titleIdentificação de situações de assédio moral em contexto laboral : estudo exploratóriopt
dc.typemasterThesispt
dc.identifier.tid201491893
Aparece nas colecções:Biblioteca - Dissertações de Mestrado
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

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