A influência do stress no clima organizacional, durante a pandemia covid-19 – um estudo de caso nas Unidades do Exército do Grande Porto

Abstract

O tema proposto para esta Dissertação de Mestrado decorre da necessidade de avaliar se o Stress influenciou, ou não, o Clima Organizacional durante a Pandemia Covid-19, nas Unidades do Exército Português, no Grande Porto. A metodologia adotada foi quantitativa, na medida em que os questionários apresentados aos militares do Exército Português, aquando das suas funções no combate à Pandemia Covid-19, permitiram o estudo do Stress Ocupacional e do Clima Organizacional experienciado neste hiato de tempo, numa fase posterior, sujeitos a análise e tratamento estatístico, o que permitiu discutir os resultados e proceder às devidas inferências. Os resultados indicam que os níveis de stress são baixos em todas a categorias profissionais e nas diferentes Unidades do Exército do Grande Porto. Acrescenta-se ainda, que todas as dimensões do Clima Organizacional apresentam resultados idênticos em todas as Unidades Militares e não existem diferenças significativas nas dimensões do Clima Organizacional nas categorias profissionais. Conclui-se então, que o Stress não influenciou o Clima Organizacional, em nenhuma das categorias, das Unidades do Exército do Grande Porto, quando estas foram envolvidas em ações de combate à pandemia Covid-19.

The subject analyzed in this dissertation is tightly connected to the need to assess whether the Stress variable has had influence or not in the Portuguese Army Units, in Oporto, over the period of Covid-19 Pandemic. A quantitative methodology has been adopted to understand the results of the questionnaires distributed to the Portuguese Army's military staff. These questionnaires aimed to assess the evolution of variables such as Occupational Stress and Internal Organization Environment, during the Covid-19 Pandemic, within this sample, and allowing deeper conclusions that conducted to further discussions. The results indicate the stress levels are low in every professional category and position in the different cells of Portuguese Army Units, in Oporto. Regarding all dimensions of the Internal Organization Environment, it is noted that the results are identical and there are no significant differences between all professional categories. Throughout the quantitative analysis of collected data, it has been possible to infer that, under specific stressful situations, Stress did not influence the Environmental Organization of the studied sample (Portuguese Army Units, in Oporto), during the Pandemic. Whenever the different professional categories were challenged and involved in campaigns to actively respond to the Pandemic, the Internal Organization Environment has not suffered significant changes.