Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10437/13102
Título: A igualdade de género na União Europeia: a implementação da agenda mulheres, paz e segurança
Autores: Malheiro, Luís Carlos Rodrigues
Menezes, Elisabete Sofia Nabais de Oliveira de Freitas e
Reis, João Carlos Gonçalves dos
Machado, Paulo Daniel Duarte
Romão, Ana Maria Carapelho
Bessa, Fernando José da Conceição
Palavras-chave: CIÊNCIA POLÍTICA
UNIÃO EUROPEIA
MULHERES
PAZ
SEGURANÇA
IGUALDADE DE GÉNEROS
POLITICAL SCIENCE
EUROPEAN UNION
WOMEN
PEACE
SECURITY
GENDER EQUALITY
Editora: Iberian Journal of Information Systems and Technologies
Citação: Malheiro, L., Menezes, S. Reis, J. Machado, P., Romão, A., Bessa, F. (2022). A Igualdade de Género na União Europeia: a implementação da agenda mulheres, paz e segurança. Iberian Journal of Information Systems and Technologies (RISTI). E49, pp. 28-50.
Resumo: A presente investigação versa sobre a promoção da igualdade de género nas organizações de segurança da União Europeia. Face à aprendizagem decorrente das ações dos vinte anos da implementação da agenda mulheres, paz e segurança que enfatizam os desafios que subsistem na sua adoção, surgiu a questão que guiou o presente estudo: que fatores influenciam a implementação da agenda mulheres, paz e segurança na União Europeia? O estudo foi materializado na análise dos conceitos estruturantes que permitiram desenhar o modelo analítico criado para dar resposta à lacuna identificada. Em seguida, o estudo foi reforçado pela comparação dos resultados da mensuração de fatores, recolhidos junto de organizações do espectro da segurança da União Europeia, que apresentam diversos níveis de implementação da agenda. A investigação permitiu sublinhar a importância da fase de implementação da agenda, ao nível institucional, para promoção da mudança sendo crucial: explicitar a igualdade nos documentos internos e nos objetivos para o dirigente máximo; estabelecer regras sobre o respeito pela dignidade das mulheres e dos homens no local de trabalho; incluir a perspetiva de género no orçamento e alocar verbas; estabelecer o princípio da não discriminação e a promoção da igualdade nos planos de formação, promovendo a realização de formações; divulgar os direitos e deveres dos trabalhadores sobre igualdade e não discriminação; fomentar políticas sectoriais que reforcem a igualdade; enfatizar a igualdade no planeamento estratégico; e delinear e levar a cabo um plano para implementar a agenda.
Descrição: Revista Ibérica de Sistemas e Tecnologias de Informação
URI: http://hdl.handle.net/10437/13102
Aparece nas colecções:FE - Artigos de Revistas Internacionais com Arbitragem Científica

Ficheiros deste registo:
Ficheiro Descrição TamanhoFormato 
ristie49_A Igualdade de Género na União Europeia.pdfArtigo540.11 kBAdobe PDFVer/Abrir


Todos os registos no repositório estão protegidos por leis de copyright, com todos os direitos reservados.